2 жовтня 2024 року набула чинності постанова Уряду України, яка суттєво змінює підхід до бронювання робочих місць для військовозобов’язаних працівників. У майбутньому компанії, яким необхідно зберегти ключовий персонал під час мобілізації, зіткнуться з новими умовами отримання броні. Найважливішим аспектом цієї зміни є те, що працівники, які не виконають свій обов’язок щодо розкриття своїх персональних даних у ТЦК, можуть втратити можливість отримати бронь на час проходження військової служби.
Чому це важливо?
Бронювання – це механізм, який дозволяє компаніям утримувати працівників, які є критично важливими для економіки або функціонування певної галузі в період військових дій. Однак, з розвитком війни та ескалацією мобілізації, уряд посилив контроль над військовими рахунками і вимагає від військовозобов’язаних суворо дотримуватися правил.
Згідно з новими вимогами, працівники можуть бути заброньовані лише за певних умов, зокрема
Умови для бронювання:
- Працівник повинен перебувати на військовому обліку.
Працівники зобов’язані служити в армії і повинні мати відповідний військовий квиток. Цей документ може бути в паперовій або електронній формі. Важливо, щоб інформація в цьому документі була актуальною і відповідала всім вимогам законодавства.
- Особиста військова реєстрація.
Працівники повинні зареєструватися у відповідному державному органі або компанії чи установі. Це дозволяє уникнути непорозумінь і гарантує, що дані про військовозобов’язаних будуть правильними.
- Відсутність у розшуку..
Розшук перевіряється через реєстр військовозобов’язаних та базу даних, яка є в розпорядженні Національної поліції “Армор”. Спроби уникнути мобілізації або порушення закону можуть мати серйозні наслідки для працівників і роботодавців.
- Наслідки для бізнесу!
Рішення суду може мати серйозні наслідки для українського бізнесу. Зрештою, вони більше не зможуть наймати працівників, які не оновили свої військові дані. Це особливо важливо для стратегічних галузей, де кожен фахівець є цінним.
Крім того, компаніям необхідно заздалегідь перевіряти достовірність даних про своїх працівників, щоб уникнути ситуації, коли у критичні моменти вони не зможуть працевлаштувати ключових співробітників. У воєнний час такі моменти є ключовими для безперебійної роботи бізнесу.
